HR Manager*in (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n HR-Manager*in, (m/w/d), die/der direkt an die Geschäftsführung berichtet.

Wir leben Software und lieben Herausforderungen. Deshalb arbeiten wir täglich daran, komplexe Softwareprojekte bestmöglich und auf dem technisch höchsten Niveau umzusetzen. Mit den Nutzenden im Blick wollen wir nachhaltige und skalierbare Lösungen kreieren, die unseren Auftraggebenden langfristig Wettbewerbsvorteile verschaffen. Und wir wollen weiter mit unseren Kunden wachsen. Damit wir dieses Wachstum ebenso professionell wie unsere Software gestalten suchen wir Dich als HR Manager*in.

Deine Aufgaben:

• Als HR Manager*in bist du für die strategische Ausrichtung und Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse und -Maßnahmen verantwortlich und stellst sicher, dass diese im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
• Du förderst eine positive und offene Unternehmenskultur und sorgst für ein gutes Betriebsklima.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Managementteam zusammen und berätst diese in sämtlichen personalrelevanten Themen, wie z.B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Performance Management und Employer Branding.
• Du setzt Maßnahmen zur Förderung der Diversity & Inclusion im Unternehmen um und stellst sicher, dass unsere Teams aus Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Hintergründen bestehen.
• Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen zuständig und stellst sicher, dass diese den Anforderungen des Unternehmens entsprechen und zum Wachstum beitragen.
• Du bist für die Planung und Durchführung von HR-Projekten zuständig, wie z.B. der Implementierung neuer HR-Tools und -Systeme, der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder der Entwicklung von Schulungsmaßnahmen.
• In deiner Rolle bist du verantwortlich für die Förderung einer agilen Organisationskultur, in der Mitarbeiter*innen in der Lage sind, schnell und flexibel auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren. Hierzu gehört die Förderung von selbstorganisierten Projekt Teams, die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektgruppen und die Schaffung einer offenen Feedbackkultur.

Um diese Aufgaben erfolgreich ausführen zu können, sind Erfahrung aus der HR- Arbeit in IT-Unternehmen und die Umsetzung agiler Methoden sowie Kenntnisse über agile Organisationsmodelle von Vorteil.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung und kannst auf mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR zurückblicken.
• Du bist eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Empathie und Sozialkompetenz.
• Du bist in der Lage, komplexe HR-Themen strategisch zu betrachten und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Du bist ein motivierender Leader, der KollegInnen und Teams inspirieren und zu Höchstleistungen anspornen kann.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher anwenden.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools und -Systemen.

• Abwechslunsgreiches Arbeitsumfeld - Spannende Projekte in verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Technologien
• Hybrides Arbeiten - Suche dir aus, ob du in einem unserer Offices in Köln oder Koblenz in bester Lage arbeiten möchtest oder bis zu 80% remote von zu Hause.
• Agiles Arbeiten - Durch regelmäßige Scrum-Meetings und intensiven Austausch untereinander lässt es sich bei uns auch kurz vor der Deadline entspannt arbeiten. Wie das in unserem Berufsalltag aussieht, erfährst du hier:
  • Brick by Brick #1
  • Brick by Brick #2
  • Brick by Brick #3
  • Brick by Brick #4
• Teamevents - Um den Zusammenhalt des Teams zu stärken, organisieren wir regelmäßig Grillfeste, regelmäßige Firmenfeiern und Hackathons.
• Ausstattung - Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Smartphone, Laptop und was du sonst zum Arbeiten brauchst (auch für die private Nutzung).
• Du kannst bei Bedarf in Teilzeit starten bzw. wechseln. Wir bieten ein Arbeitsmodell in Teilzeit an.
• Personalentwicklung – wird bei uns großgeschrieben. Daher bieten wir Dir für deine persönliche Weiterentwicklung 12 Weiterbildungstage pro Jahr an. Diese kannst du in Form von Schulungen, Zertifizierungen, Hackathons, Workshops, Selbststudium uvm. nutzen.
• Communities of Interest – Zu unterschiedlichen Themenbereichen, gibt es bei uns verschiedene, hausinterne Communities, in denen du dich einbringen kannst, wie z.B. der IoT-Arbeitsgruppe, hybrides Arbeiten, künstliche Intelligenz.
• Come as you are: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Außerdem: Fairer Umgang, Wertschätzung, flache Hierarchien und offene Kommunikation auf Augenhöhe.  
• Sonstiges: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, Poolwagen, Müslibar, Firmenhandy und Firmenlaptop zur privaten Nutzung, kostenfreies Obst und Getränke – kurzum: wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Du möchtest Dich verändern und mehr Spaß an der Arbeit haben? Du möchtest in einem offenen und dynamischen Team arbeiten und Dich aktiv einbringen können? Dann lass uns über deine Einstiegschancen bei BRICKMAKERS sprechen. Wenn Du Dich in unserer Stellenbeschreibung wieder findest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Im Zuge unseres Diversity Managements setzen wir fortlaufend Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Diversität im Unternehmen um, da wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.

Hierbei gehen wir auch sehr gerne auf deine persönliche Situation ein – sprich uns dazu gerne jederzeit an – direkt in deiner Bewerbung, im Vorstellungsgespräch oder wende dich nach deiner Anstellung an das Teammanagement oder das Diversity Management.